“科技红娘”架桥：技术经理人激活科技成果转化新动能
在湖北武汉，约2300名技术经理人正以“科技红娘”的身份活跃在产学研一线，他们评估专利商业价值、制定产业化方案、助力项目融资，推动一项项专利技术从实验室走向市场，成为破解科技成果转化难题的关键力量。
转化困境：“不会转、不敢转、没钱转”待破局
科技成果转化是连接科研与市场的关键环节，其效率直接影响科技创新的成败。当前，企业对技术迭代需求迫切，但面临研发周期长、资金负担重的难题；大量研发人员则因“不会转、不敢转、没钱转”，导致优质成果“待字闺中”。专利转化难，本质上是供需两端堵点、卡点未被打通的体现。
“科技红娘”发力：精准疏通转化堵点
技术经理人正是疏通这些堵点的“牵线人”。保定市强化技术市场建设，培养技术经理人队伍，开展技术转移、分析评估、合同服务、概念验证和成果转化等工作；武汉一家技术经理人团队已帮助上百项专利技术成果成功转化，金额约4亿元，带动投资约10亿元。
这些“科技红娘”不仅从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易，还提供金融、法律、知识产权等全方位服务，成为连接创新链与产业链的桥梁。他们的走俏，既是中国经济向新而行的发展需求，也折射出市场对高效转化服务的迫切渴望。
队伍建设：从规模扩张到专业提升
近年来，我国技术经理人队伍建设取得积极进展。全国高校和科研院所专职从事科技成果转化的人员约1.79万名，北京、河北、陕西等地出台专项政策推动队伍建设。但技术经理人规模与质量仍无法完全满足科技成果转移、转化和产业化的需求。
加强队伍建设，需加快建设标准化、规范化、专业化培养体系，培育懂科技、市场、产业、资本和管理的复合型人才。同时，完善职称评定、薪酬激励等机制，搭建交流合作平台，为技术经理人提供实践场景与职业发展空间，激发其内在动能，推动向职业化、专业化发展。
未来展望：壮大队伍促进双向奔赴
科技部《“十四五”技术要素市场专项规划》提出，到2025年技术经理人数量突破3万名。随着“科技红娘”队伍不断壮大，创新服务生态日益完善，更多实验室成果将加速转化为生产线上的产品，实现科技创新与产业创新的双向奔赴，为经济发展注入新动能、新活力。
技术经理人以专业服务架起供需桥梁，成为科技成果转化的核心推手。未来，随着队伍专业化水平提升与服务生态优化，我国科技成果转化效率将显著提高，为经济高质量发展提供坚实支撑。
