举贤人才集团董事长王尚峰率队到访中国科学院人才交流开发中心，围绕科技成果转化与人才发展战略主题展开深度研讨。此次座谈汇聚了中科院、航天技术、人才发展、成果转化等领域权威专家，共同探索人才发展与科技创新的融合发展之路。
交流伊始，中科院人才中心高级人才部吴涛主任系统阐释了中科院人才工作的四大核心模块：在人才评价方面，涵盖职称评审等专业职能工作；人才开发层面，内部开展专业技能培训，外部联合地方政府与企业走进中科院学习前沿技术；人才交流环节，通过精准对接技术需求、匹配专家资源及创新柔性引才机制，打通智力流动通道；人才服务板块，依托招聘网引才引智平台，构建全周期服务链条。这一“评价-开发-交流-服务”的闭环体系，以系统化思维为科技成果转化提供了全链条人才保障。汤忠杰主任进一步围绕怀柔科学城创新政策体系，就区域人才战略中的机制创新、资源整合等构想展开深度研讨，为打造创新人才高地注入前瞻性思路。
航天技术成果转化中心负责人周林生主任以具体项目为例，深入剖析科技成果转化中的痛点难点。他指出，高精尖技术在民用化进程中，常面临产业链协同不足、资金投入周期较长等瓶颈问题。结合”科技树点亮计划”项目及多项地方性政策实践，周林生主任提出“技术-人才-资本”三位一体的转化路径，以犀利视角直击问题核心，引发与会者对科技成果转化的深度思考。
中科院人才高级专家顾问、成果转化平台“科技树”点亮计划发起人孟溪桐老师着重强调“链接创造价值”，提出通过整合多元主体资源，构建人才链、技术链、产业链、资本链“四链融合”的生态系统。将技术转化需求与人才培育计划深度绑定，形成产业化、体系化的项目包开发模式，推动科技成果从实验室到市场应用的高效转化，实践贯通“政产研学用”协同发力。
王尚峰董事长也分享了举贤在人才服务领域的实践成果。举贤人才集团作为HICOOL全球创业者峰会的天使投资人，依托这一国际级创新创业平台，在高层次人才与优质项目的发掘培育中发挥了重要作用。举贤网独创的”人才银行”模式也已构建起覆盖1300万高端人才数据库，通过猎头服务、大数据挖掘等多元渠道实现精准匹配。交流中，王尚峰董事长分享了举贤网曾受北京市委组织部委托完成北京市第三批政府特聘岗的案例。为科技成果转化中的高端人才引进提供了可复制的解决方案。
中科地信遥感信息研究院史银达、举贤人才集团雄安分公司陈志忠总经理、市场部孙婷睿也参与本次座谈交流，纷纷发表观点与看法。会议现场交流气氛热烈，观点共鸣强烈，数次掀起头脑风暴热潮，为人才发展与科技成果转化的深度融合勾勒出清晰的实践路径。
交流中，当被问及举贤的行业定位时，王尚峰董事长给出了超越商业的答案：“在国家科技高速发展、‘卡脖子’技术攻关的关键时期，我们作为人才服务机构不能只算经济账，更要算战略账。”这种将企业发展与国家需求深度绑定的定位，正是举贤网在社会中展现的责任担当：不仅做市场发展的人才向导，更要做国家战略的人才先锋，让“为国举贤才”从口号变为打造“六边形人才”队伍、推动人才高地建设的具体行动。
中科院人才交流开发中心法定代表人杨向峰副主任做出重要总结：“中科院拥有中国最宝贵的人才资源和中国最出彩的科技成果，希望各方围绕中科院形成密切交流、深度融合，共同推动高水平人才高地建设工作，为科技强国、人才强国战略，创新驱动发展做出更大、更卓越的贡献！也欢迎举贤网参与到中科院一系列的人才交流服务工作中来。”
