东南大学十措并举破解科技成果转化难题 构建“名利双收+全程赋能”新生态
近日，东南大学出台《关于进一步提升科技成果转化的若干激励措施（试行）》，从教师考核、职务评聘、研究生指标等十个方面推出重磅举措，直击科研人员“不敢转、不想转、不会转”的痛点，同时构建全链条服务体系，为科技成果转化按下“加速键”。
破除痛点：让科研人员“名利双收”
针对高校职称评定中“重论文、轻转化”的导向问题，《激励措施》创新性建立成果转化“等效评价”机制：
- 业绩考核加分：成果转让、许可经费到账积分可达普通横向项目的3.75倍、纵向项目的1.25倍；
- 职称评聘倾斜：单个项目到款超500万元可视同国家级项目，超200万元视同省部级项目，超100万元视同高质量论文；
- 团队支持强化：突出团队获单列研究生指标、专职科研岗及博士后指标倾斜。
“这些政策让我们专注产业化的老师有了‘硬核’认可。”网络空间安全学院助理研究员唐旭升正与企业合作推进专利产业化，他表示，《激励措施》既认可成果价值，又免除后顾之忧。
数据显示，自去年实施科技成果转化跃升行动以来，东南大学已完成10项重点标杆项目，其中两项过亿级，累计获股权、收益权价值3.7亿元。
全程赋能：打造“一站式”转化服务链
科技成果转化不仅需要动力，更需专业支撑。东南大学通过两大抓手构建全链条服务体系：
- 专业化平台支撑：依托南京东南大学技术转移中心有限公司（东大技术转移公司），提供从专利布局到法律咨询的“陪跑式”服务。例如，医学院姚红红教授团队研发的新型环状RNA药物项目，在东大技术转移公司帮助下，半年内完成1.6亿元专利转化签约。
- 人才队伍升级：东大技术转移公司以增资扩股引入紫金山集团社会资本，组建专业化技术经理人团队（70%成员具备硕士学历及5年以上企业经验），提升融资与专业服务能力。
战略布局：推动“东大技术”转化为“中国方案”
东南大学以“国家需求导向”推动成果转化：
- 基础研究深耕：姚红红团队历时10年，从发现环状RNA分子作用机制到开发经鼻给药技术，实现基础研究到临床应用的跨越；
- 产业需求对接：通过概念验证训练营、“1+N”活动体系等，搭建成果与市场桥梁，加速医工交叉等领域成果落地。
中国工程院院士、校长孙友宏表示：“唯有与国家同频，才能找准创新坐标；唯有成果转化，才能释放科技最大价值。”未来，东南大学将持续完善“激励+服务”生态，推动更多原创技术走向产业化，为建设全球产业科技创新中心贡献力量。
专家点评：东南大学的改革直击科技成果转化核心矛盾，通过“名利双收”的激励机制打破评价壁垒，以专业化服务填补转化能力鸿沟，为高校科技成果转化提供了可复制的“东大方案”。
