我国加快构建技术经理人生态，助推新质生产力发展
近期，我国首套技术经理人分级教材正式发布，多地密集出台政策推动技术经理人队伍建设，同时国际互联互通机制持续推进，我国技术经理人生态体系建设正加速成型，为科技成果转化注入澎湃动能。
“实验室挖宝”+“市场找需” 技术经理人成转化桥梁
在中国科学院合肥物质科学研究院，王辉研究员不仅专注科研，还身兼技术经理人，已促成20余项科技成果转化落地，累计转化金额超过5亿元。
他是我国技术经理人队伍快速壮大的缩影。技术经理人作为链接科研端与市场端的“桥梁”“催化剂”，正在科技与产业融合中扮演愈发重要的角色。
然而，当前我国技术经理人数量仍严重不足，科研人员与技术经理人配比不足100：1，远低于欧洲的25：1水平，人才缺口巨大。
国家战略支持 明确技术经理人发展方向
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2022年，技术经理人被正式纳入国家职业分类大典
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党的二十大、三中全会提出：“加强技术经理人队伍建设”
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科技部《“十四五”技术要素市场专项规划》：2025年目标突破3万人
为落实政策部署，由中国科协与科技部联合编制的全国首套技术经理人教材已正式发布，包含“知识水平+实践技能”两个模块，系统覆盖技术转移全过程理论与实操。
中国科协表示，将基于此教材开发MOOC课程并用于全国范围内的能力提升培训。
地方政策频出 多点发力构建人才体系
各地政府也积极响应，陆续推出支持技术经理人的政策组合拳：
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黑龙江：出台《备案管理办法》，备案可参与职称评定
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湖北：探索设立**“技术转移专业人员”职称评审制度**，可评至正高级研究员
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深圳：首创“高级职业技术经理人”评定体系，推动职业化发展
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苏州：发布**“三年行动计划”，至2027年计划培养技术经理人5000人**、建成实训基地20个
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内蒙古：成立技术经理人协会，打造“科技红娘”专业化服务队伍
“走出去”提速 建立全球协作机制
在2025中关村论坛年会上，正式发布“全球技术经理人协作网络技术经理人国内外互联互通行动计划”，由北京、上海、陕西、四川等100+机构联合发起，推动全球范围技术经理人与机构互联互通、协作合作、体系共建。
多方表态：建设职业化、专业化、市场化队伍
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工业和信息化部总工程师谢少锋表示：
要用系统思维、改革办法、市场手段，推动岗位-队伍-市场三位一体建设逻辑，打造技术经理人队伍为科技服务主力军。 -
北京市政府副秘书长许心超指出：
技术经理人已成为连接技术创新与商业价值的纽带力量，是推动科技与产业融合的关键支点。 -
火炬中心主任吕先志表示：
火炬中心将以“贴近市场、服务产业、完善体系、构建生态”为工作原则，着力构建中国技术经理人服务生态。
展望：技术经理人或将成为新质生产力的“关键枢纽”
随着国家政策引导、地方实践创新、市场机制完善与国际互联共建的多点支撑，技术经理人队伍正从“探索试点”步入“体系建设”阶段。
在业界看来，技术经理人有望成为连接创新链与产业链的关键节点，推动科技成果“转起来”“落下去”“转得快”，为我国构建高水平科技自立自强、实现高质量发展注入源源不断的动力。
