“当前，全球新浪潮科技革命和产业变革深入发展，战略性新兴产业已成为各国竞相布局的制高点。”全国人大代表、邯郸市科协主席凌涛表示，近年来，他持续关注科技领域的最新动态，积极呼吁提升科技成果转化效率，促进科技服务经济社会发展。
然而，他注意到，当前我国科技成果转化仍面临严峻挑战，包括科研院所科创资源底数不足、企业技术需求匮乏、高校与科研机构的科技成果投入与企业需求匹配度不足，以及科技成果转化通道不畅、科创服务不高、高校技术转移机构建设不完善、技术经理人培养督促和不足、职务科技成果资产单列管理尚未有效建立制度等问题。
为此，凌涛提出了一系列建议，以促进科技成果精准对接产业需求，提升科技成果转化的质量与效率。
提升科技成果转化效率，推动精准对接产业需求
一、加强高质量科技成果投入，构建完善成果转化体系
（一）完善科技成果管理体系
- 通过政策支持、资金投入、平台建设等方式，引导高校和科研院所对科技成果进行分类、筛选和评估，建立科技成果数据库、服务企业台账、技术需求项目库、产学研合作项目清单。
- 加强基础研究、前沿技术和重点领域科技创新探索，确保科技成果的领先性和市场价值。
（2）推动科研与产业节点融合
- 畅通“全体链接”交流机制，促进创新链、产业链和供应链的良性发展。
- 加大科技成果平台数据开放共享力度，充分发挥企业在科技成果转化中的积极性，让企业成为**“出题人”和“阅卷人”**，推动“张榜挂帅”模式，增强高校与企业的合作紧密度。
（3）提升场景应用能力
- 促进新技术、新产品的市场落地，推动关键核心技术攻关，加速科技成果进入应用阶段。
- 超前布局重大科技项目，精准识别并培育高潜力的未来产业，增强科技成果转化对新质生产力的贡献度。
加强技术经理人队伍建设，推动科技成果市场化
技术经理人作为科技与市场之间的重要桥梁，在促进科技成果转移转化方面发挥着作用。然而，当前经理技术人的培养和激励机制尚未完善，需提前优化。
2. 构建高效的技术经理人体系
（一）优化人才引进结构，提升技术经理人专业化能力
- 重点谋划技术经理人员队伍布局，推动核心技术转移人才合理配置。
- 形成“理论+实践”相结合的分级培育体系，让技术经理人既具备专业知识，又具备实战经验。
- 鼓励高校、科研院所与企业联合培养技术经理人，推动“校企双培”模式。
（2）拓宽技术经理人职业发展路径
- 鼓励创新主体引进技术引进专家人才，推动科研院所与企业之间的紧密互动。
- 设立技术经理人专业职称评定体系，增强其职业发展空间，提高行业认可度。
- 提高技术管理者队伍的国际化水平，加强与国际技术转移机构的对接，学习全球先进的技术交易和成果转化经验。
深化职务科技成果赋权改革，激发科技创新活力
当前，我国高校和科研机构职务科技成果赋权改革当前探索阶段，不少科研人员对成果转化的积极性不足，科技成果的市场化应用受阻。对此，凌涛提出，要进一步深化职务科技成果赋权改革，优化知识价值机制分配，真正释放科技创新的活力。
3.推动职责科技成果转化政策的系统性优化
（一）加强政策与法律有效衔接
- 进一步完善高校科研机构专利转化激励机制，激励科技人员将科研成果市场化。
- 岗位完善科技成果资产单列管理制度，确保成果清晰，降低科技成果转化中的法律障碍。
（2）优化职责科技成果产出收益机制
- 以完善增加知识价值为导向的职责科技成果赋权分配，提高科研人员在成果转化中的收益比例。
- 探索技术股权激励模式，鼓励科研人员以专利入股企业，享受成果转化带来的长期收益。
（三）推动“先用后付费”等创新转化模式
- 共同推广**“先用后付费”模式**，降低企业对新技术应用的成本，提高科技成果的市场接受度。
- 设立科技成果转化专项基金，支持高校和科研院所对接企业需求，加快科技成果产业化。
结语：推动科技成果从“书架”走向“货架”
科技成果转化是推动科技创新与产业发展深度融合的关键环节。全国人民代表凌涛提出的系列建议，围绕成果供给、技术经理人培养、职务科技成果赋权改革等多个方面，旨在破解科技成果转化的痛点，提高科技创新的市场转化率。
未来，我国要构建高效科技成果转化生态体系，需要政府、高校、科研院所、企业和技术经理人的协同努力，打破“科技创新与产业需求脱节”的困境，让更多科技成果从“书架”走向“货架”，成为推动经济高质量发展的新引擎。
