党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面高效转型改革、推进中国式现代化的决定》，对“深化科技成果转化改革”机制作出明确部署，强调加强“技术经理人队伍建设”。
技术经理人：科技与产业的“红娘”
科技成果走向市场往往需要经历复杂的对接、试错和优化过程。在此过程中，技术经理人作为科技创新链与产业链的新带子，发挥着至关重要的作用。他们进行科技成果的挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易，并提供金融、法律、知识产权等配套服务，被形象地称为科技与产业链之间的“红娘”。
“技术经理人作为推动科技成果转化的重要桥梁，在提升科技创新典范、加速技术产业化方面发挥着重要作用。”科技部科技评估中心专家表示，加强技术经理人队伍建设，对于推动科技成果化、产业化、实现高质量发展具有重要意义。
政策助推，技术经理人成为新职业
党的十八大以来，我国大力推进专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设，并取得积极进展。2022年，“技术经理人”正式纳入国家职业分类大典，推动这一职业体系建设的正式启动。目前，超过10个省份已将技术经理人纳入职称评定序列，多个省市将技术经理人才列入“十四五”缺人才开发目录。
北京、陕西、成都等地落实了传染病技术经理人队伍建设专项政策，如行动计划、认定标准和人才培养引领，进一步推动了行业的发展。同时，中国科协联合人社部、科技部，推进**“科创中国”技术经理人体系培养**，全国学会开展转化技术转移人才高级研修，建立技术经理人能力评价体系，编写技术经理人初、中、高级培训教材，推动高校设立技术转移点。
发展现状与挑战
尽管技术经理人建设取得了一定成效，但工作人员指出，当前我国技术经理人体系仍处于发展初期，专业人才的数量和质量难以满足科技成果转化的现实需求。科技部印发的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出，到2025年，技术经理人数量要突破3个，这对人才体系培育提出了更高的要求。
据有关部门透露，目前正在研究制定技术经理人建设的具体指导文件，以宏观指导和协调一致，确保技术经理人的职业发展道路更加明确，督促队伍更加完善。
构建标准化、专业化的技术经理人培养体系
针对技术经理人建设面临的挑战，中国科协科学技术创新部相关负责人表示，今后将着力优化技术人员增长结构，培训完善体系，推动建立深入行业技术经理人的能力评价标准。同时，水槽以下方面完善相关政策，营造良好的技术经理人发展环境：
- 完善经理培训体系：推动技术人专业能力认证体系建设，人才培养模式，确保从业人员优化具备科技、法律、金融等多学科交叉能力。
- 优化职业发展路径：加强师资队伍培养，推动技术经理人纳入职称评估体系，形成稳定的薪酬激励机制，提高职业吸引力。
- 强化数字赋能：利用大数据、人工智能等技术手段，提高技术转移的高效自动化水平，打造更多的技术转移生态系统。
- 推动国际化合作：加强与国际先进技术转移机构的合作，引入国际标准，提升技术人员队伍的全球竞争力。
展望未来：打造高效的科技成果转化生态
随着科技创新的加速发展，经理人队伍建设正迎来历史性机遇。通过优化政策支持、完善人才体系培养、强化市场导向，技术经理人将在推动科技成果高效转化、促进产业升级和经济发展方面发挥更大作用。
未来，随着一系列政策的进一步完善，我国的技术经理人队伍将不断壮大，推动科技成果从实验室迈向市场，让科技创新真正成为产业升级和经济增长的重要驱动力。
