推动技术经理人队伍建设,推动科技成果高效转化

推动技术经理人队伍建设,推动科技成果高效转化

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面高效转型改革、推进中国式现代化的决定》,对“深化科技成果转化改革”机制作出明确部署,强调加强“技术经理人队伍建设”。

技术经理人:科技与产业的“红娘”

科技成果走向市场往往需要经历复杂的对接、试错和优化过程。在此过程中,技术经理人作为科技创新链与产业链的新带子,发挥着至关重要的作用。他们进行科技成果的挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易,并提供金融、法律、知识产权等配套服务,被形象地称为科技与产业链之间的“红娘”。

“技术经理人作为推动科技成果转化的重要桥梁,在提升科技创新典范、加速技术产业化方面发挥着重要作用。”科技部科技评估中心专家表示,加强技术经理人队伍建设,对于推动科技成果化、产业化、实现高质量发展具有重要意义。

政策助推,技术经理人成为新职业

党的十八大以来,我国大力推进专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设,并取得积极进展。2022年,“技术经理人”正式纳入国家职业分类大典,推动这一职业体系建设的正式启动。目前,超过10个省份已将技术经理人纳入职称评定序列,多个省市将技术经理人才列入“十四五”缺人才开发目录。

北京、陕西、成都等地落实了传染病技术经理人队伍建设专项政策,如行动计划、认定标准和人才培养引领,进一步推动了行业的发展。同时,中国科协联合人社部、科技部,推进**“科创中国”技术经理人体系培养**,全国学会开展转化技术转移人才高级研修,建立技术经理人能力评价体系,编写技术经理人初、中、高级培训教材,推动高校设立技术转移点

发展现状与挑战

尽管技术经理人建设取得了一定成效,但工作人员指出,当前我国技术经理人体系仍处于发展初期,专业人才的数量和质量难以满足科技成果转化的现实需求。科技部印发的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出,到2025年,技术经理人数量要突破3个这对人才体系培育提出了更高的要求。

据有关部门透露,目前正在研究制定技术经理人建设的具体指导文件,以宏观指导和协调一致,确保技术经理人的职业发展道路更加明确,督促队伍更加完善。

构建标准化、专业化的技术经理人培养体系

针对技术经理人建设面临的挑战,中国科协科学技术创新部相关负责人表示,今后将着力优化技术人员增长结构,培训完善体系,推动建立深入行业技术经理人的能力评价标准。同时,水槽以下方面完善相关政策,营造良好的技术经理人发展环境:

  • 完善经理培训体系:推动技术人专业能力认证体系建设,人才培养模式,确保从业人员优化具备科技、法律、金融等多学科交叉能力。
  • 优化职业发展路径:加强师资队伍培养,推动技术经理人纳入职称评估体系,形成稳定的薪酬激励机制,提高职业吸引力。
  • 强化数字赋能:利用大数据、人工智能等技术手段,提高技术转移的高效自动化水平,打造更多的技术转移生态系统。
  • 推动国际化合作:加强与国际先进技术转移机构的合作,引入国际标准,提升技术人员队伍的全球竞争力。

展望未来:打造高效的科技成果转化生态

随着科技创新的加速发展,经理人队伍建设正迎来历史性机遇。通过优化政策支持、完善人才体系培养、强化市场导向,技术经理人将在推动科技成果高效转化、促进产业升级和经济发展方面发挥更大作用。

未来,随着一系列政策的进一步完善,我国的技术经理人队伍将不断壮大,推动科技成果从实验室迈向市场,让科技创新真正成为产业升级和经济增长的重要驱动力。

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