📈【陕西：技术经理人队伍建设提速，为科技成果转化注入专业动能】
——累计认定1719人，数字化平台用户超5300，“理论+实训”培育体系成型，多元激励激活职业生态
🏛️ 总体进展：队伍规模与数字化平台双提升
据陕西发布消息，陕西省持续推进技术经理人队伍建设，为科技成果转化提供专业人才支撑：
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人才认定：截至今年1月，全省已累计认定6批次共1719名技术经理人；
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数字化平台：注册用户超过5300人，实现动态管理与服务集成。
近年来，陕西省科技厅以推进教育科技人才体制机制一体改革为统领，系统推进技术经理人队伍的专业化、规范化发展。
📜 制度顶层设计：构建行业发展政策体系
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省科技厅联合多部门出台 《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025—2027年）》，明确目标任务与保障措施，为行业持续发展提供政策依据。
🎓 培训体系：“理论+实训”双轮驱动
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短期培训：2024年以来累计开展培训20余场次，覆盖3000人次；
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中长期培育：依托技术经理人学院开展两期系统化培育，培养233名专业人才；
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实践能力提升：开展实训80余场次，强化技术对接、谈判、项目管理等实操能力。
🏅 认定评优与行业自律
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建立省级认定体系，实现技术经理人分级分类管理；
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搭建数字化服务平台，实现信息动态更新与资源对接；
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联动省、市两级协会，强化行业自律与标准执行，提升服务公信力。
🌱 职业发展生态：全程服务+项目落地+后补助支持
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派驻服务：选派174名技术经理人入驻中国杨凌农创汇、安康等地，提供从需求挖掘到转化落地的全程服务；
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参与“三项改革”：组织路演217场，推介项目1552项；
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后补助支持：为196个落地转化项目争取后补助资金8970.6万元，直接激发转化动力。
💰 市场化激励：多元持股激发活力
陕西鼓励市场化机构试点推行 “基础底薪+转化奖励+股权增值” 薪酬机制，技术经理人持股激励主要形式包括：
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个人现金持股
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团队现金持股
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服务换股权
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机构持股跟投通过利益绑定，提升技术经理人在成果转化全链条中的积极性与责任感。
🚀 未来方向：人才引育与职业创新
省科技厅表示，将继续支持技术经理人学院在人才引育、职业发展等方面开展创新实践，不断完善选拔、培养、使用、激励机制，为科技强省建设注入持续活力。
✨ 小结
陕西通过政策体系—培训体系—认定评优—服务生态—多元激励五位一体的布局，已初步形成覆盖全省、专业化程度较高的技术经理人队伍，并依托数字化平台实现高效管理。这不仅为科技成果转化提供了坚实的人才支撑，也为其他地区推进技术转移人才建设提供了可借鉴的“陕西模式”。
