贵州出台《工作机制》破解成果转化“三不”难题：全流程保障科研人员收益，激发创新转化活力

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📅 政策背景：聚焦“不敢转、不能转、不愿转”，五部门联合破题​

🎯 核心内容：三大维度构建保障体系，赋权与规范并重​

1. 完善职务科技成果管理机制：放权赋能，简化流程​

• 自主界定成果：赋予科研单位成果界定自主权，允许成果完成人（团队）自主选择协议定价、挂牌交易等定价方式；协议定价可自主决定是否评估，无需评估的仅需备案公示，大幅简化流程。
• 风险防控：要求科研单位建立成果管理台账，防范转让过程中的风险，确保转化规范有序。

2. 完善转化收益分配机制：明确归属，激励多元主体​

• 收益范围：明确转化收益包括转让费、许可费、股权收益等，技术合同结余经费视同转化收益，覆盖转化全类型收入。
• 自主分配权：科研单位可自主界定转化净收入；成果完成人（团队）有权决定收益用于现金奖励或后续科研投入，充分尊重科研人员意愿。
• 多方激励：单位留存净收入中不低于10%用于奖励技术转移服务人员；提前退出团队的科研人员收益通过协议明确保障；技术经理人对接内外资源转化成果可获取收益，激发全链条参与动力。

3. 统筹协调：强化落实，营造转化生态​

✨ 政策意义：激发创新活力，促进科技产业深度融合​

• 赋权减负：简化定价与评估流程，赋予科研单位和人员更大自主权，降低转化门槛；
• 多元激励：覆盖科研人员、技术转移人员、技术经理人等多主体，形成“转化-收益-再创新”的良性循环；
• 规范透明：通过台账管理、备案公示等制度，保障转化过程公平公正，减少纠纷风险。